翌3時はきちーので時間未定なのが気になるな…。やりやすいステージ来てくれると嬉しいんだが。

おはようございます
朝ガチアサリは起きたから仕事に行くのでスルーして19時に備よう

会社の相互評価的なやつ 

自己評価だと、
パワーC/スピードD/射程距離A/持続力A/精密機動性B/成長性B
みたいな感じになる。とにかく広い範囲にちょっかい出しつつ、それを徹底的にやり続ける持続力という感じ、逆に仕事そのものはそんなに性能良くないからその辺りを他メンバーで補ってほしい。ただここ最近はAWSを毎日理解してるから成長性は感じている、みたいな。やるだけでテンション上がる会社の相互評価もなかなかないと思うから本当に導入したい。

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会社の相互評価的なやつ 

パワー 技術力
スピード 仕事の速さ
射程距離 業務範囲や視野の広さ、フットワークの軽さ
持続力 プロジェクトを完遂する能力
精密機動性 ミスの少なさ、バグの見落とし率、ガバの頻度や程度、仕事の細やかさなど
成長性 伸び代

精密機動性の低さをスピードと射程距離で補う、みたいな立ち回りの表現まで含めて、戦い方を検討出来るので本当に良い。

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久し振りに499文字トゥートを認めた

会社の相互評価的なやつ 

会社の相互評価みたいなのが全体的にクソで、やり方も項目も納得感が無かったんだけど、スタンドパラメータにしたら捗ったので下期から導入したい。パワーを技術力、スピードを仕事の速さとかに読み替える感じで。

◆良いところ
出来る出来ないではなく、スゴイから苦手のグラデーションなので、人への評価が躊躇なく出来る。苦手かどうかは指摘しやすい。
評価軸がパワー、スピード、持続力など、どうとでも解釈の余地があるので幅広い職種に適用可能。
オール5でないこと、評価をつけないことに後ろめたさが発生しない。スタープラチナですらそうならないので。
評価例が大量にある。スタープラチナの射程がC評価、ハイエロファントグリーンのパワーがDなど。
課題が見つけやすい。1人で全敵に対処はしていないことが作中で繰り返し描写されているので、パラメータを踏まえて客観的な役割分担の検討が可能。
成長性のパラメータが偉すぎる。観点としてクソ重要。あとジョセフはDだけど強くて格好いいから低くても強い。

◆悪いところ
ちゃんと意図を伝えないとバカだと思われる。
本来の目的から逸脱している。

ガチアサリ、お前が教えてくれたのか…?

いや2時間席に座れてるじゃん、ガチマッチ中。捉え方変えればいける説ある。やってみるか。

クラシカル等級制度の枠外の評価給与制度を構築して、俺とその同僚の評価とお賃金をそちらを参照させるようにする必要があって、まだまだ楽しめそうって感じがある。

弊社のインフラ部門は俺抜きでは絶対に成り立たない状況になってるから、現場レベルでは俺の評価は適切に上げ続けることが出来るんだけど、経営層レベルにクソ有能であることを端的にさないと頭打ちになる事が見えてきているので、やはり認定資格を頑張るか〜〜〜という気持ちが少し芽生えてきている。

2時間席に座る行為が達成出来ないから資格試験を受けられないんですよ…

実際、2年前はadminにDMでAWS業務で使うために何を覚えればいいかって相談してたんだよな。今は週4くらいで完全に理解してるよ。圧倒的に成長している…。

AWSならリード権限貰えれば、それなりに運用監視の役に立てると思う。適切なIAM権限の渡し方から案内出来る。でもCDNでクラウドフレイル使ってたと思うからその辺りは全然わからないんだけど、その辺の運用感を知りたいから構成見させてくれってめっちゃ言いたい。

明日9時〜のホッケスメシアサリが一番生活でできるやつっぽいな。今日は集中して仕事終わらせてしまおう。

ふとSlack見たら22時台に一旦落ち着けた障害対応が再燃しててちいかわになった。奇数時間に応答するとこいつやってたなというのが一撃でバレるから、アラート通知の重要性がよく分かるな。

オートロとスメシは明確に勝率低いからやっぱり避けたいから、最短17時だな。終わろう。おつおつ。

17時台のガチマッチ、かなり危険な感じするんだよな。とはいえ金曜以降、どうなってるか想像もつかないのもちょっと怖いよな。

明日は10時に打ち合わせ突っ込まれてるから、起床即出社して16時代に退勤して17時からコンブザトウでアタックしたいですね。お疲れ様でした。

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